仕事と育児・介護を両立する労働者を支援する為に、新たな制度や柔軟な働き方を促進するものです。

2025年（令和7年）4月1日から施行
① 子の看護休暇の見直し
② 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
③ 短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置にテレワーク追加
④ 育児のためのテレワーク導入
⑤ 育児休業取得状況の公表義務適用拡大
⑥ 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
⑦ 介護離職防止のための雇用環境整備
⑧ 介護離職防止のための個別の周知・意向確認等
⑨ 介護のためのテレワーク導入

2025年（令和7年）10月1日から施行
⑩ 柔軟な働き方を実現するための措置等
⑪ 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

※詳しくは下記資料をご覧下さい。

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★業務改善等助成金のご案内
　業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場最低賃金）を30円以上引上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成します。

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★両立支援等助成金のご案内
・育児休業や介護休業の取得促進のための環境整備や、育休者等の業務代替者への支援等を行う事業主の皆様へ助成金の支給を行っています。

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